招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下,招聘職工采取自由競爭的原則。 規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù),招聘者與被招聘者應(yīng)訂立勞動合同,將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規(guī)定,并向當?shù)貏趧有姓C關(guān)備案。招聘職工,基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應(yīng)聘人員須經(jīng)業(yè)務(wù)考核、面試,根據(jù)需要擇優(yōu)錄取,經(jīng)上級機關(guān)批準后,試用半年再正式聘用。
氫能源項目經(jīng)理
工作職責(zé): 1、定期跟蹤氫能行業(yè)內(nèi)的相關(guān)資訊及發(fā)展趨勢,了解相關(guān)的技術(shù)發(fā)展情況、行業(yè)產(chǎn)能、市場競爭情況;對氫能行業(yè)政策進行追蹤分析。 2、負責(zé)氫能項目投資的可行性研究,尋找氫能產(chǎn)業(yè)全價值鏈上項目切入口,識別潛在的投資項目和機會,對重點跟蹤的項目擬定實施計劃,反饋問題,并定期更新給管理層。 3、研究氫能技術(shù)多種應(yīng)用場景的商業(yè)模式,對技術(shù)開發(fā)、銷售等內(nèi)部、外部的渠道進行培訓(xùn)和宣講。 4、負責(zé)氫能行業(yè)市場深度調(diào)研工作,包括但不限于技術(shù)發(fā)展趨勢收集、匯總并提出自己或者外部專業(yè)機構(gòu)的專業(yè)的分析,市場上下游參與者產(chǎn)能、價格、銷售數(shù)量等市場數(shù)據(jù)的整理和分析。 5、建立有效調(diào)研方法,按照既定計劃執(zhí)行調(diào)研項目,形成有效數(shù)據(jù)分析和結(jié)論報告,發(fā)布及提供各類市場專業(yè)分析報告; 6、為公司氫能產(chǎn)品規(guī)劃和研發(fā)項目提供具有參考價值的市場競爭力評估; 7、參與盡調(diào)和項目前后期的對接工作,把握整體項目進度,達成預(yù)期投資收益; 8、根據(jù)公司要求調(diào)研相關(guān)產(chǎn)業(yè)、挖掘客戶需求、搜集競品、行業(yè)信息,對新產(chǎn)品的研發(fā)提出專業(yè)建議。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷;電化學(xué)/應(yīng)用化學(xué)/材料科學(xué)/熱化學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上制氫行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、掌握氫能生產(chǎn)、制備系統(tǒng)的多場景應(yīng)用模式; 4、熟悉氫能制備、儲運及應(yīng)用全產(chǎn)業(yè)鏈的核心技術(shù)和工藝,和市場參與者資源; 5、掌握化學(xué)、熱能、流體等多學(xué)科專業(yè)知識,對氫能系統(tǒng)工作能提出技術(shù)解決方案; 6、熟悉氫能生產(chǎn)系統(tǒng)的應(yīng)用情況,市場需求,對氫能行業(yè)的發(fā)展趨勢有深刻的認識; 7、熟練運用辦公軟件、建模與數(shù)據(jù)分析軟件;有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達能力;有良好的目標導(dǎo)向,規(guī)劃能力。
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