招聘是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競(jìng)爭(zhēng)的原則。 規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，將工資、待遇、工時(shí)、試用期以及招往遠(yuǎn)地者的來(lái)往路費(fèi)、安家費(fèi)等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)備案。招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應(yīng)聘人員須經(jīng)業(yè)務(wù)考核、面試，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取，經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，試用半年再正式聘用。
能源管理師
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司能源管理體系有效持續(xù)運(yùn)行； 2、負(fù)責(zé)參與和審核月度公司能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表及能源利用狀況分析報(bào)告； 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司主要耗能設(shè)備的運(yùn)行管理； 4、負(fù)責(zé)對(duì)節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)向公司提報(bào)推廣意見(jiàn)； 5、負(fù)責(zé)完善公司能源計(jì)量體系，保障能源數(shù)據(jù)來(lái)源真實(shí)可靠； 6、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制的建立，確保能耗指標(biāo)達(dá)成。
任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，能源工程、電氣電力工程等相關(guān)工科專(zhuān)業(yè)； 2、一年以上能耗管理/低碳/節(jié)能等相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)能耗降低項(xiàng)目； 3、熟悉能源分析和能源消耗優(yōu)化，具備數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力； 4、良好的口頭和書(shū)面溝通能力，能夠向團(tuán)隊(duì)和客戶(hù)傳達(dá)分析結(jié)果和建議； 5、有低碳/能評(píng)/能源審計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
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